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    先想好三个解决方案再敲门

    时间:2018-12-21 16:44:01  来源:本站  作者:

      甲乙两个年轻人同时受聘于一个公司,并且拿同样的薪水。可是一段时间后,乙的待遇扶摇直上,甲却原地踏步。甲很不满意老板的不公正对待。终于有一天,他敲开了老板的门,大发牢骚。

      乙很快就从集市上回来了,向老板汇报说,到现在为止只有一个农民在卖土豆,一共40袋,价格是多少多少;土豆质量很不错,他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿,据乙看价格非常公道。昨天本公司的西红柿库存已经不多了,乙想这么便宜的西红柿老板肯定会进一些的,所以不仅带回了一个西红柿做样品,还把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。

      对待同样的事情,有心人做出大学问,不动脑子的人只会来回跑腿而已。别人对待你的态度,就是你做工作结果的反映,像一面镜子一样准确无误,你怎么做的,它就怎么反射回来。

      拥有同样的才能,有的人能不断创新,到处对接资源,思考着各种预案;而有的人却只选择被动应付,不懂得额外付出,还时不时闹情绪。两者之间的差别就在于“责任的轻重”。

      近期,有一个热度很高的帖子,意为:“遇到问题先想好三个解决方案再敲老板的门!”我们与上级沟通交流的目的,不是要发牢骚、谈困难,而是要提出自己的解决之策。明白这一点,就不会纠结自己的现状,而是思考是否要和单位一起成长,你将来才有可能成为单位的顶梁柱或合伙人!(子平)

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