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    一位优秀HR是如何玩转微信的(微信筛选、朋友圈招聘)

    时间:2018-12-21 16:42:11  来源:本站  作者:

      高起本(5年制)报考专业:工商管理,计算机科学与技术;高起专(2.5年制) 报考专业:工商管理,计算机科学与技术;

      北京化工大学:北京化工大学创办于1958年,全国重点大学,国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校,国家首批“双一流”世界一流学科建设高校,入选“卓越工程师教育培养计划”、“国家大学生创新性实验计划”、“111计划”;是北京高科大学联盟的重要成员。

      本文摘要:微信朋友圈越来越重要了,他是了解人的一个很好的辅助窗口,特别是涉世之初的职场人士来说,你的朋友圈一定要好好经营,他不再是你的私人领域。如果你要想读懂一个人就看他的朋友圈吧

      如今主要的社交工具就是微信,使用人群还是占了多数,所以HR也就要学会怎么在微信上招聘和候选人交流,怎么才能发现一个人的特点,怎么留住她,都需要一定的技巧,下面就一起来了解一下吧。现在大多HR都会选择在电话邀约之后,加候选人微信进行沟通,当然了这也是一种紧密联系候选人,以防被放鸽子的做法。下面北京市丰台区成人职业技能培训学校(人社部授权专注人力资源管理师职业技能教育、培训、考核机构)为您整理HR如何玩转微信。

      微招聘正当时。微信相比于其他招聘方式,更容易被年轻人接受,是众多企业的重要辅助招聘渠道之一。微信可以帮助企业完成:

      1、简历通知。绑定招聘网站的公众号后,HR可以随时刷新招聘职位、掌握简历投递情况、第一时间查看候选人简历,让优秀人才不再擦肩而过。

      2、发布职位。在朋友圈、微信群发布招聘信息后,企业可以精准有效、方便快速招募志同道合者;还可以在企业公众号中开发招聘功能,接收候选人直投简历。

      3、扩展宣传。在传统的招聘渠道上(招聘网站、现场招聘会等)添加企业二维码等信息,帮助候选人登录企业微网或关注公众号,快速了解企业概况、职位信息。

      4、联络候选人。随时与候选人保持沟通,便捷帮助候选人了解更多职位信息;利用微信向面试者发送位地址信息,为候选人指路,一个位置信息体现公司贴心及人性。

      5、分析候选人。通过查看候选人的朋友圈,分析其工作、生活、精神状态,判断候选人与企业文化的匹配程度,让背景调查更加全方位。

      一般来说,积极的候选人都会像个好奇宝宝一样,向HR问这样或者那样的问题,捕捉到候选人持续问的问题,找到候选人的需求。

      记住,在发表情的时候,尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。

      跟候选人微信聊天的时候,回复一定要及时。当候选人提出问题的时候,建议快点回复,而不是过了好几个小时,再回复。

      青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!

      如果一个人经常发一些微商的内容,且在上班时间偷偷发布,表明此人对目前的工作是不满意也不珍惜的。

      如果一个人经常发的是一些励志、正能量东西和一些有用的知识干货和自己原创的东西(比如本条文章)表明这个人比较积极向上、心态较好而且有一定的思想。

      如果一个人把朋友圈当成纪录生活与工作的工具,经常发一些真实的家庭生活和工作情况,表明此人是性情中人。

      通过以上的分析可以看出,微信朋友圈越来越重要了,他是了解人的一个很好的辅助窗口,特别是涉世之初的职场人士来说,你的朋友圈一定要好好经营,他不再是你的私人领域。如果你要想读懂一个人就看他的朋友圈吧!赶紧优化你的朋友圈内容吧!

      工欲善其事必先利其器,有了微信这个利器的帮助,人力资源管理工作可以更贴心更高效。当然,微信对HR工作方式的改变肯定远远不止这些,大家还有哪些利用微信的好玩法,欢迎在评论里留言共同探讨。

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